APPROFONDIMENTI - Le Costellazioni Sistemiche

Le Costellazioni Sistemiche sono un estensione del metodo creato da Bert Hellinger, per lavorare su tematiche relative ad altri tipi di "sistemi" d'interesse per la sfera professionale e il mondo aziendale. Le Costellazioni Sistemiche aiutano a chiarire la posizione del soggetto rispetto al tema importante del momento e a trovare nuove soluzioni e possibilità per muoversi verso il risultato desiderato, mettendo in luce le condizioni ottimali e le risorse per realizzarlo, verificando i passi necessari che consentono di superare sfide e difficoltà. Con il metodo delle Costellazioni Sistemiche si risolvono agevolmente problemi e situazioni rappresentabili come sistemi di elementi interdipendenti. Ad esempio, per valutare gli aspetti di un progetto creativo, comprendere e armonizzare una relazione problematica, così come facilitare l'affiatamento in una squadra sportiva, in un gruppo di lavoro e nell'organizzazione aziendale. Le Costellazioni Sistemiche sono una metodologia che è stata sviluppata in Germania negli ultimi dieci anni e che si sta ora diffondendo in tutto il mondo. Le Costellazioni Sistemiche si fondano su alcuni principi di base delle Costellazioni Familiari di Bert Hellinger, sulle applicazioni ai temi aziendali e organizzativi sviluppati da Gunthard Weber e utilizzano anche l'approccio delle Costellazioni Strutturali sviluppate da Insa Sparrer e Matthias Varga von Kibèd. Come una famiglia anche un progetto, un'azienda, un gruppo sportivo, un'associazione sono un sistema, caratterizzati da una struttura e da uno scopo. Per esempio, ogni impresa ha una sua identità, una missione, una storia e vi appartengono persone con ruoli e compiti diversi: al suo interno ci sono gerarchie, responsabilità, diritti e doveri e diversi tipi di relazioni e scambi. Tutto questo la rende un sistema ben definito con le sue caratteristiche fisiche, tecniche e culturali. Nello stesso modo si può lavorare con altri sistemi, costituiti da entità astratte che caratterizzano una determinata situazione. Nel caso di un progetto creativo si possono valutare e correggere i rapporti esistenti tra l'idea, gli strumenti a disposizione e i fruitori/clienti del progetto stesso. Se invece è una scelta quella su cui riflettere, è possibile aprire il ventaglio di possibilità per sondare quella che veramente ci dà le soluzioni migliori sperimentandone gli effetti in anteprima. Vi sono moltissime possibilità di applicazione di questo metodo in ambiti diversi. Le Costellazioni Sistemiche sono un metodo di "simulazione" dei sistemi applicabile a una gran varietà di casi personali e relativi alla sfera professionale o aziendale. Il grande fascino delle Costellazioni Sistemiche è la rapidità e la semplicità con cui si può passare dal problema alla sua soluzione. Attraverso le Costellazioni Sistemiche è possibile portare chiarezza in una situazione, comprendere le dinamiche in corso in un sistema di relazioni facendo emergere anche aspetti apparentemente non visibili in modo esplicito. Nella pratica, nel lavoro con le Costellazioni Sistemiche, si parte da una domanda significativa ed importante per il soggetto, si mettono in luce quelli che sono ostacoli e risorse, e si apre poi la via per vedere e compiere i passi necessari che conducono all'obiettivo desiderato. Le Costellazioni Sistemiche ci aiutano a: identificare e valutare nuovi obiettivi ed esplorare le condizioni ottimali e le risorse necessarie per raggiungerli. E' possibile valutare la riuscita di un nuovo progetto o di una nuova attività, comprendere gli ostacoli che si frappongono, riconocere le risorse disponibili e verificarne la fattibilità. sciogliere difficoltà che minano l'autostima, la fiducia in sè stessi e nelle proprie capacità, per far si che un individuo, un gruppo o un'azienda possano effettivamente muoversi con successo nella direzione desiderata superando le difficoltà e le eventuali convinzioni limitanti. chiarire e armonizzare le ralazioni. Si possono chiarire rapporti tra i soci di un'attività, tra responsabile e collaboratore o tra membri di un gruppo di lavoro, mettendo in luce gli schemi d'interazione e individuando le incomprensioni e i meccanismi relazionali (inconsci e non) che determinano problemi e conflitti, incluse le dinamiche che creano resistenze al cambiamento. valutare ed esplorare diverse ipotesi di scelta per poter prendere la decisione migliore. Per valutare un passo importante, scegliere un nuovo lavoro o una nuova direzione per il futuro. fare la diagnosi "sistemica" di una società, di una squdra o di una organizzazione, per esaminarne lo stato di salute generale, come le persone si relazionano tra loro e come funzionano i rapporti con l'esterno. Questo è utile per selezionare il candidato più opportuno per svolgere un certo compito o per definire gli equilibri più corretti tra i soci all'avvio di una nuova attività. E' un metodo molto semplice e immediato, molto coinvolgente, che può svelare soluzioni anche ... sorprendenti! Le Costellazioni Sistemiche vengono utilizzate nelle sessioni di Coaching Individuale ... . Per le applicazioni in azienda visita il sito www.Performance-Unlimited.it ... Torna all'indice degli approfondimenti...

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